Ένα blog με θέματα σχετικά με τη διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού, το management, το coaching, το personnal skills, το Recruitment και την ηγεσία.

Randstad: Τι βλέπουν οι Έλληνες για το 2012 στην αγορά εργασίας

Με μικρότερες απολαβές και χαμηλότερη αυτοπεποίθηση αναμένεται να υποδεχτούν το 2012 οι εργαζόμενοι, στη χώρα μας. Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor, της Randstad για το τέταρτο τρίμηνο του 2011, 8 στους 10 Έλληνες εργαζομένους θεωρούν ότι το 2012 θα μειωθεί παραπάνω ο μισθός τους.

Στην πλειοψηφία τους, όσοι συμμετείχαν στην έρευνα (74%) δήλωσαν ότι για το 2011 η εταιρία στην οποία εργάζονται είχε μια δύσκολη χρονιά σε σχέση με τα οικονομικά της αποτελέσματα. Μάλιστα, πάνω από το 80%, δεν αναμένει αυξήσεις στις απολαβές στο τέλος του 2011, ούτε και κάποια σχετική βελτίωση αναφορικά με τις παροχές για το 2012, αντίθετα το 79% των ερωτηθέντων, θεωρεί ότι θα υπάρξουν ακόμα μεγαλύτερες δυσκολίες τη νέα χρονιά.

Eρευνα: “How European smaller businesses prepare for future success” συνεργασία του ΕΑPM και της εταιρίας CAPITALENT

The European Association for People Management (EAPM) and CAPITALENT invite you to contribute to the largest European study on talent management with a highlight on smaller businesses (in comparison to larger businesses).
So far, more than 20 European countries have contributed to the research. Smaller companies and groups indicate that talent management clearly relates to their business performance (see chart below). They also highlight key challenges and priorities on how to drive impact through talent management.
The online survey offers an individual benchmark for your organization. Survey results as well as company examples and practical advice will be shared in the report in 2012.
https://www.research.net/s/realizing-talent-impact
Let us warmly invite you to contribute and benefit from this European research.

Έρευνα: Στην ανεργία τα overqualified στελέχη

Ανεργία και ανασφάλεια είναι τα χαρακτηριστικά που συνθέτουν το σκηνικό στην αγορά εργασίας για τα στελέχη άνω των 38 ετών. Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας «Αναζήτηση εργασίας εν μέσω ύφεσης», που πραγματοποίησε η Εταιρία Επιλογής Στελεχών People for Business τρεις στους τέσσερις συμμετέχοντες έχουν χάσει τη δουλειά τους, τον τελευταίο ενάμιση χρόνο και ένας στους δύο έχει στείλει περισσότερα από 20 βιογραφικά, αναζητώντας εργασία.
Ειδικότερα, μόνο το 26,7% των στελεχών που συμμετείχε στην έρευνα εργάζεται το διάστημα αυτό, ενώ το 73,3% βρίσκεται ήδη στην ανεργία, σύμφωνα με την έρευνα της PfB. Ενώ, όσον αφορά στους ανέργους (ποσοστό 73,3%), το 25% έχει χάσει τη δουλειά του τους τελευταίους 6 μήνες, το 23,3% τον τελευταίο χρόνο, ενώ το 25% βρίσκεται εκτός αγοράς εργασίας για περισσότερο από ένα χρόνο.
Εντυπωσιακή ωστόσο φαίνεται ότι είναι και η αβεβαιότητα που νοιώθουν οι εργαζόμενοι (26,7%). Παρόλο που έχουν δουλειά βιώνουν την ανασφάλεια της απόλυσης, πράγμα που σημαίνει ότι παρακολουθούν την κινητικότητα στην αγορά εργασίας εξετάζοντας νέες επαγγελματικές προτάσεις.

Ξεκινούν στις 19/12 οι αιτήσεις για τις mobile εφαρμογές

Μέχρι 7.000 ευρώ προσφέρει το ΕΣΠΑ για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να αναπτύξουν εφαρμογές που αξιοποιούν τα κινητά τηλέφωνα, όπως για παράδειγμα για να εκτελούν ηλεκτρονικές πληρωμές ή να κόβουν τιμολόγια εν κινήσει. Οι προτάσεις θα αρχίσουν να υποβάλλονται από τις 19 Δεκεμβρίου ενώ θα προσφερθούν για το σκοπό αυτό 15 εκατ. ευρώ.

Το υπουργείο Ανάπτυξης προανήγγειλε την έναρξη της δράσης «digi-mobile» που εντάσσεται στο επιχειρησιακό πρόγραμμα «Ψηφιακή Σύγκλιση», που στοχεύει στην ενίσχυση πολύ μικρών και μικρών ελληνικών επιχειρήσεων προκειμένου να αξιοποιήσουν καινοτόμες εφαρμογές σε «έξυπνες» συσκευές κινητών επικοινωνιών (smartphones) και υπολογιστές-ταμπλέτες (tablet-pc).
Σύμφωνα με το υπουργείο Ανάπτυξης, η αξιοποίηση καινοτόμων εφαρμογών σε smartphones μπορεί να προσφέρει στις ελληνικές επιχειρήσεις πρόσβαση σε νέα κοινά στόχους, ακόμη και εκτός συνόρων, ενώ μπορεί να συμβάλει περαιτέρω στην αξιοποίηση των «έξυπνων» συσκευών ως μέσου προβολής και βελτίωσης της εξυπηρέτησης των καταναλωτών. Για το σκοπό αυτό χρηματοδοτούνται οι ελληνικές επιχειρήσεις με σκοπό την προμήθεια, απόκτηση και ουσιαστική αξιοποίηση mobile εφαρμογών, ώστε να τις εντάξουν παραγωγικά στις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες.
Οι εφαρμογές που επιδοτούνται στο πλαίσιο της δράσης, θα πρέπει να απευθύνονται είτε σε καταναλωτές (B2C), είτε σε επιχειρήσεις (B2B), είτε να είναι ενδοεπιχειρησιακές (Β2Ε). Υποχρεωτικά θα πρέπει να υλοποιηθούν σε μια τουλάχιστον πλατφόρμα εφαρμογών έξυπνων συσκευών (ενδεικτικά, τουλάχιστον μία μεταξύ των NokiaSymbian, GoogleAndroid, AppleiOS, RIM BlackBerry OS, Microsoft Windows Phone/ Mobile, Windows 7 tablet για υπολογιστές ταμπλέτες,Palm/HP’sWebOS, SamsungBada, NokiaMaemo & MeeGo κ.λπ.).

Ανοιχτό σεμινάριο: Social Media και αγορά εργασίας

Το Γραφείο Διακίνησης του Πανεπιστημίου Πειραιά, σε συνεργασία με την Επικοινωνιολόγο Δρ. Δέσποινα Πρίνια, διοργανώνουν την Παρασκευή 9 Δεκεμβρίου στις 13.00-17.00 μ.μ. τετράωρο workshop, με θέμα «Η προσωπική σας Δικτύωση στην Αγορά Εργασίας», με τεχνικές επαγγελματικής επιβίωσης αλλά και τεχνικές προβολής της επαγγελματικής σας ταυτότητας online, που αυξάνουν τις πιθανότητές σας στην αγορά εργασίας.

Η ατζέντα περιλαμβάνει τεχνικές όπως:

• Τα Social Media στη Διαχείριση Επαγγελματικού Προφίλ (Reputation Management).
• Δημιουργήστε την επαγγελματική σας ταυτότητα online & offline (Ιmage making through social media).
• Δίκτυα, Προφίλ Ταυτότητα. Πώς να προβάλλετε & να διαχειριστείτε την ταυτότητά σας online.
• Πώς να προστατεύσετε την εικόνα σας online (Digital Reputation Management).
• Social Marketing. Πώς να κάνετε μια καμπάνια υπέρ σας, δημιουργώντας επαγγελματικές ευκαιρίες (web events).
• Τα Social Media, όπλο κατά του κοινωνικού αποκλεισμού.

Στα πλαίσια της παρουσίασης, Social Media κατά του κοινωνικού αποκλεισμού, συμμετέχουν και οι δημιουργοί του Facebook για άτομα με προβλήματα όρασης, Φίλιππος Πρωτογερίδης και Αλέξης Τζανετόπουλος.
Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να επιβεβαιώσουν τη συμμετοχή τους στα 210 4142562, gdiasyn@unipi.gr ή μέσω facebook, στη σελίδα http://www.facebook.com/events/159396390824490/

Οι εναλλακτικές επαγγελματικές ευκαιρίες για τους 45+ σε πέντε απλά βήματα

Κωνσταντίνος Παπαχατζής, διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας συμβούλων επιχειρήσεων ΑΝΑΔΕΙΞΗ

Οι συνθήκες στην αγορά εργασίας έχουν αλλάξει και γίνονται ιδιαίτερα δύσκολες για ανθρώπους που έχουν μεγάλη επαγγελματική εμπειρία, ξεπερνάνε το κρίσιμο όριο ηλικίας (κυρίως λόγω υψηλότερων οικονομικών απαιτήσεων), προέρχονται από υψηλότερες θέσεις και οι επιλογές τους σε θέσεις μισθωτής εργασίας είναι ελάχιστες. Ο στόχος τους πρέπει να είναι να διατηρήσουν την απασχολησιμότητα τους μέχρι να βελτιωθούν και οι συνθήκες. Οι κυριότερες ενέργειες τους πρέπει να είναι οι εξής:

1. Στόχευση σε διαφοροποιημένες επαγγελματικές επιλογές. Αν είναι δύσκολο να βρουν οκτάωρη απασχόληση, μπορούν να μελετήσουν και τις υπόλοιπες περιπτώσεις όπως: μερική απασχόληση, on a project basis εργασία, σύμβαση έργου, εξωτερική υποστήριξη, συνεργασία με συμβούλους επιχειρήσεων, ανάθεση έργου για συγκεκριμένη χρονική περίοδο κ.λπ. Αυτές οι μορφές απασχόλησης γνωρίζουν ιδιαίτερη άνθηση στο εξωτερικό, δίνουν σημαντικά έσοδα και καλύτερη ποιότητα ζωής καθώς δεν απαιτείται η συνεχής φυσική παρουσία του εργαζόμενου σε ένα γραφείο με εξαντλητικά ωράρια εργασίας.
2. Δημιουργία επαγγελματικού φακέλου. Το βιογραφικό δεν αποτελεί την ιδανική προσέγγιση για τις παραπάνω περιπτώσεις. Το προφίλ των στελεχών για να προσεγγίσουν μια εταιρία πρέπει να είναι διαφοροποιημένο με την δημιουργία επαγγελματικού φακέλου και να εστιάζεται στο τι μπορούν να προσφέρουν, ώστε με την παρουσία/ συνεργασία τους να μειωθεί το κόστος λειτουργίας, σε σχέση με μια πρόσληψη.

Διεθνής Έρευνα Μεθόδων Επιλογής Προσωπικού – Organizational Hiring Practices Survey

Πριν μια δεκαετία περίπου, ερευνητές από την SHL και το Michigan State University συνεργάστηκαν για τη διεξαγωγή μιας διεθνούς έρευνας αναφορικά με τις πρακτικές επιλογής προσωπικού που ακολουθούν κατά τόπους οι επιχειρήσεις. Το Michigan State University διεξάγει και πάλι αυτή την έρευνα σε 15 γλώσσες με στόχο να συγκεντρώσει πληροφορίες για την χρήση των μεθόδων (test) αξιολόγησης στην επιλογή προσωπικού.
Λαμβάνοντας μέρος στην έρευνα θα λάβετε, δωρεάν, την αναφορά των αποτελεσμάτων για τις διεθνείς πρακτικές επιλογής προσωπικού.
https://edu.surveygizmo.com/s3/437332/greek
Οι υπεύθυνοι της έρευνας ζήτησαν την βοήθεια του Εργαστηρίου Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών για την συλλογή των στοιχείων. Είναι σημαντικό σε αυτή την έρευνα να υπάρχουν επαρκή στοιχεία/πληροφορίες από την Ελλάδα, προκειμένου να έχουμε μια ακριβή εικόνα της χρήσης των μεθόδων επιλογής συγκριτικά με άλλες χώρες. Στην πρώτη έρευνα είχαν συμμετάσχει μόλις 27 Ελληνικές επιχειρήσεις!!!

Έρευνα Γραφείου Διασύνδεσης με θέμα “Ικανοποίηση Εργοδοτών από Αποφοίτους ΟΠΑ”

Όπως όλοι γνωρίζουμε το επιχειρηματικό περιβάλλον, μέσα στο οποίο δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις, συνεχώς μεταβάλλεται και ο ανταγωνισμός μεταξύ τους γίνεται κάθε μέρα και πιο οξύς. Προκειμένου η σημερινή επιχείρηση να επιβιώσει και πρωταγωνιστήσει σε αυτό το απαιτητικό περιβάλλον πρέπει, πάνω απ’ όλα, να στηριχθεί στο ανθρώπινο δυναμικό της. Για να γίνει αυτό θα πρέπει το ανθρώπινο δυναμικό της να διαθέτει ολοκληρωμένη προσωπικότητα ικανή να αντιλαμβάνεται τις εξελίξεις, να προσαρμόζεται σε αυτές και να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες οι οποίες θα επιτρέψουν στην επιχείρηση/οργανισμό να πρωταγωνιστήσει.

TACK International: Σεμινάριο για την Αξιοποίηση των Ευκαιριών σε Περιόδους Κρίσης

Στιγμιότυπο από το Workshop που διοργάνωσε η TACK International

Πώς μπορεί μια επιχείρηση να αναγνωρίσει και να αξιοποιήσει τις ευκαιρίες που υπάρχουν ώστε να διαπρέψει στις πωλήσεις και να ισχυροποιήσει το πελατολόγιο της; To σχετικό Workshop που διοργάνωσε πρόσφατα η TACK International, μέλος του Ομίλου PRC Group Τhe Management House, μαζί με την ΑΤΕxcelixi στις εγκαταστάσεις της στη Νέα Ερυθραία, με θέμα «Αξιοποίηση ευκαιριών σε περιόδους κρίσης», έδωσε τις απαντήσεις.
Στο Workshop συμμετείχαν Εμπορικοί Διευθυντές, Διευθυντές Πωλήσεων και Διευθυντές Προσωπικού που μοιράστηκαν καλές πρακτικές και αντάλλαξαν απόψεις πάνω σε ζητήματα αξιοποίησης ανθρώπινου δυναμικού, συζήτησαν τρόπους που βοηθούν στην αύξηση των πωλήσεων, καθώς και νέες μεθόδους για τη δυναμική και αποτελεσματικότερη διαχείριση των ομάδων πωλήσεων.

Πρόσκληση συμμετοχής επιχειρήσεων στη διεθνή πιστοποίηση Investors in People

Investors in People

Ως Εθνικός Εκπρόσωπος του Διεθνούς Προτύπου Investors in People, η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), προσκαλεί επιχειρήσεις, οργανισμούς και ανεξάρτητα λειτουργικά τμήματα να δηλώσουν συμμετοχή στην ομώνυμη Πιστοποίηση, έχοντας ως στόχο τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

 

Το Investors in People πιστοποιεί την αποτελεσματικότητα των αναπτυξιακών δραστηριοτήτων μιας εταιρίας σε συνάρτηση με τη στρατηγική της και τις αξίες που διέπουν τις λειτουργίες της, ενώ παράλληλα διευκολύνει το σχεδιασμό μελλοντικών στόχων και δράσεων. Επιπλέον, βοηθά τις επιχειρήσεις να διαφοροποιηθούν και να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, μέσω του ανθρώπινου δυναμικού τους. Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να εφαρμόσουν το πρότυπο Investors in People οι οποίες, βάσει στατιστικών, αύξησαν σημαντικά τα κέρδη τους, μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή έως την Πέμπτη 17 Νοεμβρίου.