Συνέντευξη με το Δημήτρη Μαστρογιαννίδη HR Manager-Central Region της Coca Cola 3E

DIMITRIS MASTROGIANNIS

1.Η κρίση έχει οδηγήσει σε απώλειες θέσεων εργασίας και έχει δημιουργήσει σημαντικές ανακατατάξεις στην αγορά εργασίας. Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η επόμενη ημέρα και πόσο έχει επηρεαστεί η περιφέρεια από τη δύσκολη οικονομική συγκυρία;

Αναμφίβολα, η οικονομική κρίση στη χώρα μας έχει οδηγήσει σε απώλειες θέσεων εργασίας, σε κλείσιμο επιχειρήσεων, σε κλίμα αποτροπής και φόβου επενδύσεων, με αποτέλεσμα όλα τα παραπάνω να οδηγήσουν στην δημιουργία ενός  αβέβαιου και ασταθούς περιβάλλοντος τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους. Θα ήταν, σίγουρα, ριψοκίνδυνο να προβλέψει κανείς με ακρίβεια την επόμενη μέρα στην αγορά εργασίας, δεδομένου του γεγονότος ότι το χρονικό διάστημα όπου έχουν επέλθει αυτές οι πρωτοφανείς αλλαγές δεν είναι αρκετά μεγάλο, ούτως ώστε να υπάρχει η πραγματική εικόνα της διάδοχης κατάστασης.  Ωστόσο, το να αντιμετωπίσεις την επόμενη μέρα στην ελληνική πραγματικότητα με μια συγκρατημένη αισιοδοξία δεν θα αποτελούσε ουτοπία, θεωρώντας παράλληλα πως στο εγγύς μέλλον θα υπάρξει σταδιακή βελτίωση των συνθηκών και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Σε όλα τα παραπάνω, βέβαια, δεν αποτελεί εξαίρεση η περιφέρεια. Το μέγεθος, όμως, της οικονομικής κρίσης στην επαρχία είναι σαφώς σε μικρότερη κλίμακα σε σχέση με τα αστικά κέντρα, δεν παύει όμως να είναι αισθητή και στην αγορά εργασίας στην οποία και έχει επιφέρει σημαντικές ανακατατάξεις.

2.Εν μέσω κρίσης και έτσι όπως έχει διαμορφωθεί η αγορά θεωρείτε ότι υπάρχουν ευκαιρίες για στελέχη; Ποια στοιχεία θα πρέπει να διαθέτουν για να μπορούν να έχουν δουλειά; Η ευελιξία είναι ένα από αυτά;

Θεωρώ ότι εν μέσω κρίσης διαμορφώνεται ίσως η «καταλληλότερη» ευκαιρία-συνθήκη, προκειμένου ένα στέλεχος όχι μόνο να δείξει αλλά και να αποδείξει τις ικανότητες του, καθώς και να προβάλει τους λόγους για τους οποίους ακριβώς και επιλέχθηκε σε κάποια ηγετική θέση μέσα στην επιχείρηση. Επιβάλλεται λοιπόν κατά τη γνώμη μου, ένα ικανό στέλεχος να διαθέτει εμπειρία και αποφασιστικότητα, να διακατέχεται από υπευθυνότητα και ειλικρίνεια απέναντι στην ομάδα, ώστε τα μέλη της να είναι αφοσιωμένα στον εκάστοτε στόχο, και μέσα από τη σωστή οργάνωση και καθοδήγηση να προβαίνει στον πιο εύστοχο και αποδοτικό σχεδιασμό ενεργειών που θα οδηγήσουν την επιχείρηση στο να αντεπεξέλθει και να ξεπεράσει τις δυσκολίες της οικονομικής κρίσης. Στα πλαίσια αυτά, η ευελιξία είναι αναμφίβολα ένα προσόν «κλειδί» που είναι απαραίτητο να διαθέτει ένα στέλεχος ώστε να προσαρμόζει τις ικανότητες του στις νέες απαιτήσεις του εργασιακού περιβάλλοντος με απώτερο πάντα σκοπό την επίτευξη των εταιρικών στόχων και την προσωπική ανάπτυξη.

3.Πρόσφατη έρευνα της PfB για την κινητικότητα στην αγορά εργασίας έδειξε ότι τα στελέχη δύσκολα θα μετακινούνταν εκτός Αττικής ή στο εξωτερικό για να βρουν δουλειά. Εσείς αφήσατε την Αθήνα για να εργαστείτε στο Βόλο. Τι θα λέγατε, σύμφωνα με τη δική σας εμπειρία; Άξιζε αυτή η μετακίνηση;

Παραδοσιακά υπάρχει η αντίληψη ότι είναι προτιμότερο για τα στελέχη να μη μετακινούνται στην επαρχία, αφήνοντας το λεκανοπέδιο της Αττικής που αποτελεί το σταθερό κέντρο λήψης αποφάσεων. Παρόλα αυτά, ο τρόπος με τον οποίο θα πρέπει να ενεργεί κανείς προκειμένου να πάρει μια τέτοια απόφαση μετακίνησης στην επαρχία, θα πρέπει να μην είναι τόσο μονοδιάστατος, αλλά παράλληλα να αξιολογεί όλες εκείνες τις παραμέτρους που εν δυνάμει θα παίξουν ρόλο στην επαγγελματική του σταδιοδρομία.

Η αλήθεια είναι ότι η ιδέα της μετακίνησης στην περιφέρεια υπήρξε σημαντική πρόκληση για μένα. Κρίνοντας, ωστόσο, τα υπέρ και τα κατά δεν δυσκολεύτηκα στο να πάρω την απόφαση που ουσιαστικά μου υποδείκνυε ένα καινούργιο ενεργό ρόλο, σε ένα περιβάλλον γεμάτο στοιχεία που προσφέρουν νέες γνώσεις και εμπειρία ενώ παράλληλα ενδυναμώνουν την ήδη υπάρχουσα. Είμαι υπέρμαχος της αντίληψης ότι είναι σημαντικό στην καριέρα σου, ο δρόμος που θα κληθείς να επιλέξεις για να πορευθείς θα πρέπει να είναι γεμάτος από νέες προκλήσεις και εμπειρίες, που θα σε βοηθήσουν να χτίσεις το επόμενο επαγγελματικό σου βήμα. Σημασία δεν έχει που βρίσκεται ο επαγγελματικός δρόμος που ακολουθείς, αλλά που σε οδηγεί.

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s