Τρόποι για να «ξεκλειδώσουν» οι εταιρίες τα ταλέντα των εργαζομένων τους

 

Ρεβέκκα Πιτσίκα - People for Business

Ρεβέκκα Πιτσίκα, Γενική Διευθύντρια People for Business

 

Συνέντευξη με την κ. Ρεβέκκα Πιτσίκα Γενική Διευθύντρια της People for Business

Κυρία Πιτσίκα, πόσο σημαντικός παράγοντας είναι για την επιβίωση των επιχειρήσεων η σωστή στελέχωση;

Η αλήθεια είναι ότι η σωστή στελέχωση, το ταίρια­σμα του κατάλληλου υποψή­φιου με την κατάλληλη θέση κρίνεται απαραίτητο και αποκτά ακόμα μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία για την επιχείρηση στην εποχή μας. Η κάθε εταιρία, μικρή ή μεγάλη σε όποιον τομέα και αν δραστηριοποιείται δεν έχει πλέον περιθώρια λανθασμένων επιλογών, τα οποία κοστίζουν σε χρόνο και χρήμα. Αναζητά οικονομικές και αποτελεσματικές λύσεις για το προσωπικό της, είτε πρόκειται να κάνει μία νέα πρόσληψη, είτε μία αξιολόγηση για το υπάρχον στελεχιακό δυναμικό της, είτε ακόμη πρόκειται να λάβει μία δυσάρεστη απόφαση, συρρικνώνοντας το δυναμικό της.

Πρόσφατα, η People for Business εισήγαγε στην ελληνική αγορά ένα νέο εργαλείο το Peoplekeys. Τι ήρθε να προσφέρει στην αγορά των συμβούλων η συγκεκριμένη υπηρεσία;

Σε μία τέτοια συγκυρία, η καθοδήγηση που μπορεί να προσφέρουν οι σύμβουλοι σε μία εταιρία για την ισχυροποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της είναι καθοριστική. Βασική προϋπόθεση είναι τα εργαλεία που θα χρησιμοποιηθούν και η αποτελεσματικότητα που μπορούν να παρέχουν. Προς αυτή την κατεύθυνση, η People for Business έχει εισάγει στην ελληνική αγορά ένα σύγχρονο και έγκυρο εργαλείο που διασφαλίζει το οικονομικότερο αποτέλε­σμα, χωρίς καμία «έκπτωση» σε θέματα ποιότητας. Πρόκειται για το σύστημα DISC3 της εταιρίας Peoplekeys® Inc, ένα οn-line εργαλείο ερμηνείας, ανάλυσης και αξιολόγησης των χαρακτηριστικών της επαγγελματικής συμπεριφοράς και προσωπικότητας. Το σύστημα DISC3 βοηθά τις εταιρίες να προσελκύσουν τους καταλληλότερους υποψηφίους από την αγορά ή να ανακαλύψουν το ταλέντο που ήδη υπάρχει μέσα στον οργανισμό τους και  να «ξεκλειδώσουν» τις προοπτικές των ήδη εργαζομένων τους, καθώς παραμετροποιείται με βάση τις ιδιαίτερες ανάγκες και απαιτήσεις της κάθε εταιρίας.

Ειδικότερα, το συγκεκριμένο εργαλείο αξιολογεί 3 βασικούς παράγοντες: Την επαγγελματική προσωπικότητα, τον τρόπο σκέψης και την προτιμούμενη  συμπεριφορά-ρόλο στα πλαίσια ομάδας και τέλος τους εσωτερικούς παράγοντες  υποκίνησης ενός ατόμου.

Ποια είναι τα οφέλη για τις επιχειρήσεις;

Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν το DISC3 είτε για να αναπτύξουν μια στρατηγική διαδικασία πρόσληψης είτε για να μεγιστοποιήσουν και να υποκινήσουν το υπάρχον στελεχιακό δυναμικό τους. Και στις 2 περιπτώσεις τα οφέλη είναι πολλαπλά:

  • Μειώνουν σημαντικά τα κόστη τους όσον αφορά την εύρεση, αξιολόγηση και εκπαίδευση των στελεχών τους
  • Αυξάνουν την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων τους
  • Αυξάνουν τις πωλήσεις τους και την ικανοποίηση των πελατών τους
  • Ελαχιστοποιούν τις λάθος επιλογές και μειώνουν τον αριθμό των εργαζομένων που αποχωρούν
  • Ενδυναμώνουν τα θετικά χαρακτηριστικά κάθε ατόμου και υποκινούν σωστά τις ομάδες τους
  • Εντοπίζουν τους καταλληλότερους υποψηφίους στην αγορά και τους κρατούν στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα
  • Βελτιώνουν την ενδοεταιρική επικοινωνία και το ηθικό των εργαζομένων τους
Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s