ManpowerGroup: Κι όμως οι εργοδότες στη χώρας μας δεν βρίσκουν επαγγελματίες πωλητές και τεχνικούς

Manpower

Στη διαπίστωση, ότι το 41% των εργοδοτών στην Ελλάδα αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη σημαντικών για την επιτυχία της εταιρίας τους θέσεων, καταλήγει η 4η ετήσια έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup, που έγινε σε δείγμα 751 εργοδοτών στη χώρας μας.  Η μελέτη πραγματοποιείται σε παγκόσμιο επίπεδο για έκτη χρονιά, και φανερώνει φέτος ότι ένας στους τρεις εργοδότες σε όλον τον κόσμο δυσκολεύεται να καλύψει σημαντικές κενές θέσεις εργασίας.

Ειδικότερα, στη χώρα μας, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων επαγγελματιών πωλητών, με δεύτερη ειδικότητα τους τεχνικούς. Την τρίτη θέση κατέχουν φέτος τα υψηλόβαθμα στελέχη, παρά το γεγονός ότι την ίδια στιγμή καταγράφονται εκατοντάδες που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας. Αξιοσημείωτο είναι επίσης το γεγονός ότι στην Ελλάδα οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν τους κατάλληλους εργάτες, θέση που δεν απαιτεί τυπικά προσόντα. 

 

Οι πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας το 2011 στην Ελλάδα Οι πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας το 2010 στην Ελλάδα
1.  Επαγγελματίες Πωλητές
  1. Επαγγελματίες Πωλητές
2.  Τεχνικοί
  1. Τεχνικοί
3.  Υψηλόβαθμα Στελέχη
  1. Προσωπικό για Διοικητική & Γραμματειακή Υποστήριξη
4. Προσωπικό όλων των βαθμίδων για Λογιστήρια/Οικονομικά Τμήματα
  1.  Προσωπικό όλων των        βαθμίδων για Λογιστήρια/Οικονομικά Τμήματα
5.  Εργάτες/Χειρώνακτες
  1. Υψηλόβαθμα Στελέχη
6.  Προσωπικό για Διοικητική &Γραμματειακή Υποστήριξη
  1. Προσωπικό εξειδικευμένο στην Πληροφορική
7. Μηχανοτεχνίτες
  1. Εργάτες/Χειρώνακτες
8. Οδηγοί & χειριστές βαρέων οχημάτων
  1. Μηχανοτεχνίτες
9. Προϊστάμενοι Πωλήσεων
  1. Εξειδικευμένοι
10. Επόπτες
  1. Εργαζόμενοι στον τομέα  εξυπηρέτησης πελατών

Στην ερώτηση ποια θέση θεωρούν ότι είναι δυσκολότερο να καλυφθεί, οι εργοδότες στην Ελλάδα απάντησαν ότι είναι αυτές των επαγγελματιών πωλητών, των τεχνικών και των υψηλόβαθμων στελεχών. Το προσωπικό όλων των βαθμίδων για λογιστήρια και οικονομικές υπηρεσίες όπως και οι μηχανοτεχνίτες διατηρούνται περίπου στις ίδιες θέσεις σε σχέση με τις προηγούμενες χρονιές, ενώ η ζήτηση σε εργάτες και χειρώνακτες έχει ανεβεί στη λίστα. Το προσωπικό διοικητικής και γραμματειακής υποστήριξης παρουσιάζει μικρότερο βαθμό δυσκολίας σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, ενώ για πρώτη φορά μπαίνουν στη λίστα με τα δέκα επαγγέλματα που παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην εύρεση προσωπικού οι οδηγοί και χειριστές βαρέων οχημάτων και οι επόπτες.

Όταν οι εργοδότες ερωτήθηκαν σχετικά με τους λόγους για τους οποίους δυσκολεύονται να καλύψουν τις θέσεις εργασίας, ο πρώτος που ανέφεραν ήταν η έλλειψη εμπειρίας, σε ποσοστό 34%, ακολουθούμενος από την έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων σε ποσοστό 28%. Ακολουθεί η έλλειψη γνώσης της συγκεκριμένης (κατά περίπτωση) αγοράς ή η έλλειψη τυπικών προσόντων ή πιστοποιήσεων, με 24%.

“Αν και δεν αντιμετωπίζουν όλοι οι εργοδότες την ίδια δυσκολία, στην εύρεση του ταλέντου, όλες οι διεθνείς τάσεις δείχνουν ότι το φαινόμενο αυτό θα είναι πιο γενικευμένο μέσα στο επόμενο χρονικό διάστημα: Διανύουμε την Εποχή του Ανθρώπου, όπου οι οικονομικές πιέσεις είναι μεγάλες και οι οργανισμοί έχουν αναγκαστεί να κάνουν λιγότερα με περισσότερα. Για το λόγο αυτό χρειάζονται τους σωστούς ανθρώπους στις σωστές θέσεις. Η έλλειψη Ταλέντου είναι το πιο έντονο χαρακτηριστικό αυτής της Εποχής. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να υιοθετήσουν μια μακρόπνοη προσέγγιση ώστε να εξασφαλίσουν ότι θα έχουν το ταλέντο που χρειάζονται για να επιτύχουν τους επιχειρηματικούς τους στόχους” , δήλωσε η δρ Βενετία Κουσία, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της ManpowerGroup στην Ελλάδα.

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s