Το προφίλ του HR εν μέσω της ύφεσης

Έρευνα Cornerstone International Group

Έρευνα Cornerstone International Group

Έρευνα Cornerstone International Group:

Στα 10 σημαντικότερα χαρακτηριστικά τα οποία πρέπει να διαθέτει κάθε υψηλόβαθμο στέλεχος που χειρίζεται τις εργασιακές σχέσεις, προκειμένου να είναι αποτελεσματικό στο έργο του κατέληξαν υψηλόβαθμα στελέχη που συμμετείχαν στο ετήσιο συνέδριο του διεθνούς δικτύου της Cornerstone, που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στον Καναδά.

Ειδικότερα, ο ιδανικός HR εν μέσω κρίσης πρέπει να διαθέτει:

1. Ικανότητα να χτίζει δυνατές σχέσεις με τους ανθρώπους
2. Άριστες επικοινωνιακές δυνατότητες
3. Στρατηγική προσέγγιση και άριστη αντίληψη των επιχειρηματικών αναγκών
4. Δυνατότητα να χειριστεί αποτελεσματικά αρνητικές εξελίξεις όπως περικοπές προσωπικού και παράλληλα να διατηρεί υψηλό το ηθικό των εργαζομένων μέσω ειδικών στοχευμένων ενεργειών
5. Ηγετικές ικανότητες
6. Ηθική ακεραιότητα
7. Ομαδικότητα σε όλα τα επίπεδα
8. Διαπραγματευτικές ικανότητες
9. Δυνατότητα διατήρησης της απαραίτητης ισορροπίας μεταξύ στρατηγικών και λειτουργικών θεμάτων
10. Αίσθηση του χιούμορ

Ο κ. William Guy, πρόεδρος του δικτύου της Cornerstone Int. Group αναφέρθηκε στα παραπάνω ευρήματα τονίζοντας ότι, «Πλέον, δίνεται έμφαση στην επιχειρηματική διάσταση του HR σε αντίθεση με την αντίληψη που επικρατούσε στο παρελθόν ότι η Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να ασχολείται μόνο με καθημερινά λειτουργικά θέματα. Επιπλέον, για πρώτη φορά βλέπουμε μια εμμονή των εταιριών να επιλέγουν HR managers οι οποίοι, εκτός από ευρύτερη εμπειρία στον τομέα τους, είναι αποδεδειγμένα ικανοί να χειριστούν αποφασιστικά δυσάρεστες καταστάσεις, όπως περικοπές σε προσωπικό και αποδοχές». Πράγματι, η λίστα αναγκαίων χαρακτηριστικών των επαγγελματιών HR υποδεικνύει ότι οι εταιρίες δίνουν ολοένα και περισσότερη έμφαση σε θέματα ηθικής, εμπιστοσύνης, αφοσίωσης αλλά και ομαδικού πνεύματος στο χώρο εργασίας.

«Είναι πλέον αποδεδειγμένο ότι η πολυπλοκότητα της σύγχρονης επιχειρηματικότητας έχει κάνει δημοφιλέστερες από ποτέ, αξίες όπως η ακεραιτότητα και το ‘fair play’. Πάνω σε αυτές τις αξίες θα πρέπει να βασίζεται μια επιτυχημένη καριέρα στο HR. Στην ουσία για να είσαι ένας επιτυχημένος επαγγελματίας HR θα πρέπει να συμβάλλεις στη διοίκηση μέσω της προσωπικής ωριμότητας και σφαιρικής γνώσης, πέρα από τη βασική εμπειρία χειρισμού θεμάτων διαχείρισης προσωπικού», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Guy.

Στη λίστα των προτεραιοτήτων μπήκε όμως και η αίσθηση του χιούμορ. «Χωρίς αυτό ο χώρος εργασίας θα ήταν μάλλον βαρετός και δυσάρεστος, ειδικά αν λάβουμε υπόψη τους έντονους ρυθμούς εργασίας και το δυσάρεστο κλίμα με αφορμή την οικονομία, που επικρατούν στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Το χιούμορ αποτελεί το καλύτερο όπλο ενάντια στο στρες», τόνισε ο πρόεδρος του δικτύου της Cornerstone Int. Group.

«Τα συμπεράσματα των στελεχών της Cornerstone σχετικά με το τι πρέπει να διαθέτει ένας έμπειρος επαγγελματίας HR υποδεικνύουν ότι ο άνθρωπος που είναι υπεύθυνος για την διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης θα πρέπει να διαθέτει ηγετική φυσιογνωμία. Είναι θετικό ότι όλο και περισσότερες εταιρείες αντιλαμβάνονται το στρατηγικό ρόλο του HR καθώς και την δυνατότητά του να προσφέρει όραμα και κατεύθυνση. Για το λόγο αυτό ο έμπειρος επαγγελματίας διαχείρισης προσωπικού θα πρέπει να είναι σε θέση να παρουσιάζει μετρήσιμα δεδομένα που θα πιστοποιούν την αξία του στην ομαλή λειτουργία του οργανισμού», επεσήμανε ο Νίκος Γιαννουλάτος, managing partner της Cornerstone Athens.

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s