Η αγορά εργασίας στη Μέση Ανατολή

Ο κ. Χρήστος Μισαηλίδης

Ο κ. Χρήστος Μισαηλίδης, Zone Director Eastern Europe & Middle East και Διευθύνων Σύμβουλος Adecco Ελλάδας, μιλάει για τις ευκαιρίες εργασίας και την αγορά εργασίας γενικότερα στη Μέση Ανατολή.

κ. Μισαηλίδη ως επικεφαλής 13 χωρών της Ανατολικής Ευρώπης, αναλάβατε πρόσφατα και καθήκοντα για τη ζώνη της Μέσης Ανατολής. Οι χώρες αυτές θεωρούνται αναδυόμενες αγορές; Υπάρχουν ευκαιρίες εργασίας;
Οι χώρες της Μέσης Ανατολής, όπως τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, η Σαουδική Αραβία και το Κατάρ, χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται η Adecco θα παρουσιάσουν στα επόμενα έτη υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης. Το 2010 ο μέσος ρυθμός ανάπτυξης του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος (ΑΕΠ) των παραπάνω χωρών ήταν της τάξης του 7,75%, με  το ΑΕΠ του Κατάρ να κατέχει την πρώτη θέση παγκοσμίως (16,27%). Οι συγκεκριμένες αγορές έχουν παρουσιάσει ανοδικές τάσεις, οι οποίες αναμένεται να συνεχιστούν τα επόμενα έτη, και αυτό έχει συντελέσει στην ανάκαμψη της αγοράς εργασίας. Για παράδειγμα, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα αποτελούν πόλο έλξης για πολλούς εργαζομένους από διάφορες χώρες του πλανήτη.

 Τα στελέχη στην Ελλάδα ηλικίας 45-55 ετών που έχουν πληγεί σημαντικά από την κρίση μπορούν να διεκδικήσουν μία θέση υψηλών προδιαγραφών με βάση τα προσόντα τους στη Μέση Ανατολή;
Η οικονομική κρίση έχει αλλάξει τα δεδομένα στην αγορά εργασίας της χώρας μας. Βλέπουμε εργαζομένους ηλικίας 45- 55 ετών, υψηλόβαθμα στελέχη ή μη, να μένουν εκτός αγοράς και, καθώς έχουν υψηλό κόστος για τις επιχειρήσεις, υπάρχει δυσκολία στην απορρόφησή τους. Από την άλλη πλευρά, η αγορά εργασίας της Μέσης Ανατολής κινείται ανοδικά προσελκύοντας εξειδικευμένα στελέχη σε τομείς όπως είναι ο τραπεζικός, πληροφορικής και κατασκευών. Ωστόσο, η επιλογή αλλαγής χώρας με στόχο την αναζήτηση εργασίας, ειδικά στη συγκεκριμένη ηλικία, δεν είναι ιδιαίτερα εύκολη: Παράγοντες όπως η οικογενειακή κατάσταση, η κουλτούρα, το επίπεδο γνώσης ξένων γλωσσών, η προσαρμοστικότητα και η ευελιξία παίζουν καθοριστικό ρόλο σε αυτή την απόφαση. Για όσους, ωστόσο αποφασίσουν να κάνουν ένα τέτοιο βήμα, αξίζει να αναφέρουμε ότι η Adecco, χάρη στο πολυεθνικό δίκτυό της και τους εξειδικευμένους συνεργάτες της, έχει τη δυνατότητα να παρακολουθεί τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας και σε αυτές τις αγορές και να ενημερώνει τους υποψηφίους αντίστοιχα.

 Ποιο είναι το νέο μοντέλο εργασίας που διαμορφώνεται εν μέσω της παγκόσμιας κρίσης; Η Ελλάδα θα ακολουθήσει τις νέες τάσεις;
Ο όμιλος της Adecco με τη συνεργασία του Future Institute διεξήγαγε πρόσφατα έρευνα για την αγορά της εργασίας το 2020. Τα αποτελέσματα της έρευνας μας δείχνουν πως ο εργασιακός κόσμος αλλάζει ριζικά, και σε αυτή την αλλαγή τα δημογραφικά χαρακτηριστικά και η  παγκοσμιοποίηση έχουν πρωτεύοντα ρόλο. Οι εργαζόμενοι πλέον θα έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και θα επιλέγουν τους εργοδότες τους. Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες θα γίνουν πιο ελκυστικοί, παρέχοντας ευέλικτα ωράρια εργασίας, επιλογές για συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση καθώς και μπόνους βάσει της απόδοσης των εργαζομένων. Η έρευνα καταδεικνύει στροφή στις αξίες, συμπεριφορές και συνήθειες και παρουσιάζει έξι νέους τύπους εργαζομένων: Το εργατικό δυναμικό θα απαρτίζεται από αυτούς που έχουν μεγαλώσει στην ψηφιακή εποχή (CommuniTeens), αυτούς που για τους οποίους η αλλαγή ζωής και αντικειμένου εργασίας αποτελεί μέρος της πορείας τους (InBetweens), αυτούς που η εργασία και η καριέρα καθορίζουν την ταυτότητα τους (Young Globalists), τις οικογένειες που διατηρούν ένα βιώσιμο και ηδονιστικό τρόπο ζωής (Latte-Macchiato), τους εργαζομένους που παραμένουν ενεργοί και μετά τη συνταξιοδότησή τους (Greyhoppers) και τέλος αυτούς που ξεκινούν νέα καριέρα καθώς μεγαλώνουν (Silverpreneurs). Λόγω και της ύφεσης, στην Ελλάδα έχουμε ήδη δει παραδείγματα ανθρώπων από την τελευταία κατηγορία, ωστόσο, δεδομένης της οικονομικής κατάστασης, αυτή η ανακατάταξη στο σύνολό της και εν τέλει η αναπροσαρμογή των δεδομένων είναι πιθανό να καθυστερήσουν.

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s