Έρευνα ICAP Group: Τα golden boys ζουν και βασιλεύουν

Άγχος και πανικό προκαλεί στους διευθύνοντες συμβούλους η επιδείνωση του οικονομικού περιβάλλοντος και οι σοβαρές επιπτώσεις στην εταιρία την οποία διοικούν. Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από την έρευνα που πραγματοποίησε η ICAP Group σε δείγμα 215 CEOs σημαντικών εταιριών από όλους τους επιχειρηματικούς κλάδους. Για την ακρίβεια, οι παράγοντες που επηρεάζουν την ψυχολογία των μεγαλοστελεχών είναι οι δύσκολες αποφάσεις όπως απολύσεις και μειώσεις μισθών, η αγωνία για καλύτερα αποτελέσματα, η απώλεια της θέσης ή η υποβάθμιση του ρόλου του CEO καθώς και οι περισσότερες ώρες εργασίας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το 98% των CEOs θεωρεί ότι το άγχος για το οικονομικό περιβάλλον ως πολύ πιο πιεστικό παράγοντα, από το ότι ήταν πριν από δύο χρόνια. Προς την ίδια κατεύθυνση, μόνον το 6% των διευθυνόντων συμβούλων πιστεύει ότι η πίεση για δύσκολες αποφάσεις δεν έχει αυξηθεί. Κάποιοι ακόμη παράγοντες που προκαλούν άγχος στους CEOs σχετίζονται είτε με την εταιρία τους, είτε με την προσωπική τους εξέλιξη είτε είναι κοινωνικοοικονομικού χαρακτήρα και όλες οι παραπάνω αιτίες πίεσης έχουν αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο προτεραιοποιούν τα καθήκοντά τους.
Επίσης, χαρακτηριστικότερο της εποχής είναι ότι τα κορυφαία στελέχη αφιερώνουν υπερδιπλάσιο χρόνο από ότι έκαναν πριν δύο χρόνια για την εξασφάλιση της ρευστότητας, όπως επαφές με τις Τράπεζες, Διαχείριση Πιστωτικού Κινδύνου, Ταμειακών Ροών και Εισπράξεων.

Χωρίς μειώσεις οι αμοιβές για το 62% των CEOs
Τα αποτελέσματα της έρευνας ήταν ιδιαίτερα αποκαλυπτικά και σε ότι αφορά στην εξέλιξη των μισθών και παροχών των ίδιων των CEOs, καθώς ο μισθός περίπου ενός στους δύο έχει παραμείνει σταθερός για μία τριετία ενώ όσον αφορά στο 2012 το 62% των CEOs αναμένει ότι η αμοιβή τους θα παραμείνει αμετάβλητη, ενώ το 19% ότι θα μειωθεί. Αντίστοιχα με τις παροχές, ένας στους πέντε CEOs έχει δεχθεί μείωση αυτών, κυρίως με τη μορφή μικρότερου ή φθηνότερου αυτοκινήτου, μείωσης εξόδων βενζίνης ή/και οφέλους από τα stock options. Τέλος, αναφορικά με το bonus, το 55% των CEOs αναμένει ότι θα λάβει το ίδιο ποσοστό, το 21% ότι θα μειωθεί, ενώ το 8% ότι θα κοπεί τελείως. Αίσθηση προκαλεί ότι ένα 16% πιστεύει ότι θα πάρει μεγαλύτερο bonus, γεγονός που δείχνει ότι ορισμένες ιδιωτικές εταιρίες που κατορθώνουν να πετυχαίνουν τους στόχους τους -ακόμα και μέσα στην κρίση- συνεχίζουν να ανταμείβουν καλά τα στελέχη τους.

Τέλος, πέραν των μισθολογικών επιπτώσεων, οι διοικούντες εταιρίες αντιμετωπίζουν πολλαπλές απειλές όσον αφορά στη διατήρηση της θέσης τους λόγω διεθνών συγχωνεύσεων, απροθυμίας ίδρυσης νέων επιχειρήσεων, αποχωρήσεων ξένων εταιριών από την Ελλάδα αλλά και της τάσης αντικατάστασης Ελλήνων με ξένους CEOs.

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s