Έρευνα ICAP: Επενδύουν στην εκπαίδευση και μειώνουν προσωπικό και μισθούς

Τη στιγμή που οι επιχειρήσεις, εν μέσω κρίσης, συνεχίζουν τις μειώσεις προσωπικού, μισθών και παροχών, αυξάνουν τη δαπάνη για εκπαίδευση. Τα συμπεράσματα αυτά προκύπτουν από τη 2η έρευνα HR Pulse που πραγματοποίησε η ICAP People Solutions με βάση τα τελευταία στοιχεία της αγοράς.

Πρόκειται για μια τριμηνιαία Ηλεκτρονική Έρευνα που καταγράφει άμεσα τον παλμό και τις εξελίξεις σε έναν ζωτικό χώρο, αυτόν της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που αλλάζει ραγδαία.
Ειδικότερα, τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας είναι τα εξής:
– συνεχίζονται οι μειώσεις του προσωπικού
– αυξάνονται οι επιχειρήσεις που μειώνουν μισθούς με πρόθεση περεταίρω κινητικότητας στον τομέα αυτό μετά τα μέσα Μαΐου
– κινείται αυξητικά  η πρόθεση μείωσης των παροχών
– έχει αυξηθεί το ποσοστό των επιχειρήσεων που δίνει κατώτατο μικτό μισθό μικρότερο των 1000 ευρώ σε νεοπροσληφθέντες με πτυχίο, μεταπτυχιακό σε σύγκριση με το τελευταίο 3μηνο του 2011
– η πλειοψηφία των επιχειρήσεων διατηρεί ή και αυξάνει τη δαπάνη για την εκπαίδευση, ιδίως αυτήν που σχετίζεται άμεσα με την εργασία
– στο σύνολο των εταιριών παρατηρείται μεγαλύτερη αξιοποίηση του ΛΑΕΚ
– αυξάνεται η επένδυση των τμημάτων HR  στην τεχνολογία
– πολλαπλασιάζονται οι εσωτερικές έρευνες ικανοποίησης των εργαζομένων.

Ταυτότητα έρευνας
Η 2η έρευνα HR Pulse, που διενεργεί η ICAP People Solutions είναι μία Τριμηνιαία Ηλεκτρονική Έρευνα που καταγράφει τις εξελίξεις στο χώρο της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Τα έως τώρα αποτελέσματα περιλαμβάνουν τις απαντήσεις που καταχωρήθηκαν μέχρι το τέλος  Μαρτίου. Ενώ, από τις επιχειρήσεις που απάντησαν στην έρευνα 57% είναι Ελληνικές, 43% είναι διεθνείς, 50% έχουν τζίρο πάνω από 100 εκατ. ευρώ, 53% έχουν περισσότερους από 250 εργαζομένους.

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s