Έρευνα της KPMG: Πολιτική μηδενικών αυξήσεων στους μισθούς για το 2013

Ολοκληρώθηκε η πρώτη περιοδική έρευνα της KPMG στην Ελλάδα για την εξέλιξη του μισθολογικού κόστους στην ελληνική οικονομία το 2013. Στην έρευνα παρουσιάζονται αναλυτικά δεδομένα και προβλέψεις αυξήσεων μισθών το τρέχον έτος, συνολικά και ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας. Επίσης, αποτυπώνονται οι τάσεις της ελληνικής αγοράς σχετικά με τις μειώσεις των βασικών αποδοχών των εργαζομένων. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν το Μάρτιο του 2013, από αντιπροσωπευτικό δείγμα 114 εταιρειών διαφόρων κλάδων.Τα ευρήματα της έρευνας συνοψίζονται παρουσιάζοντας αρχικά τo 55% των εταιρειών του δείγματος να μη δίνει αυξήσεις σε καμία κατηγορία εργαζομένων για το 2013, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό του 2012 ήταν 66%. Οι κλάδοι στους οποίους παρουσιάζονται τα μεγαλύτερα ποσοστά μηδενικών αυξήσεων είναι του Λιανεμπορίου (92%) και της Yψηλής Τεχνολογίας (61%). Γενικότερα, η μέση αύξηση το 2013 για το σύνολο του δείγματος (συμπεριλαμβανομένων και των μηδενικών αυξήσεων), διαμορφώθηκε στο 0,7%. Τέλος, να αναφέρουμε, ότι το 10% του δείγματος δήλωσε ότι θα προχωρήσει το 2013 σε μειώσεις βασικών αποδοχών σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων, ποσοστό σημαντικά χαμηλότερο από πέρυσι την αντίστοιχη περίοδο.

Για τα παραπάνω αποτελέσματα της έρευνας η κα Βερώνη Παπατζήμου, Γενική Διευθύντρια της KPMG στην Ελλάδα, επεσήμανε ότι ”το 2013, και συγκριτικά με τη διετία 2011 και 2012, σημειώνεται σχετικά μικρή πτωτική τάση τόσο του ποσοστού των εταιρειών με μηδενικές αυξήσεις σε όλους τους εργαζόμενους όσο και αυτών που προχωρούν σε μειώσεις αποδοχών. Ομοίως, παρατηρείται μείωση του ποσοστού των εταιρειών που επιλέγουν μόνιμες μειώσεις μισθών. Τέλος, το ποσοστό των εταιρειών που επιλέγουν τις αυξήσεις των μισθών αλλά και το μέσο ποσοστό της αύξησης δείχνουν σημάδια σταθεροποίησης. Η παρατηρούμενη τάση βελτίωσης αποδίδεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντέξουν άλλες μειώσεις εξαιτίας αφενός της μείωσης των καθαρών τους αποδοχών από τη φορολογία εισοδήματος και την εισφορά αλληλεγγύης και αφετέρου της αύξησης των ευθυνών και των καθηκόντων που προκύπτουν από τις μειώσεις ή/και τη μη αντικατάσταση του αριθμού του προσωπικού που αποχωρεί, πολιτική που επιλέγουν οι περισσότερες των επιχειρήσεων σήμερα”.

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s