Randstad Hellas έρευνα Outplacement 2012-2013

Κατά τη διάρκεια του δευτέρου τριμήνου του 2013, η Randstad Hellas πραγματοποίησε την κατά 3ο έτος συνεχόμενη έρευνά της σχετικά με την υπηρεσία Outplacement (Επανατοποθέτηση Προσωπικού). Η έρευνα απευθύνεται σε ανώτερα στελέχη που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά και διερευνά τις απόψεις, τις εμπειρίες καθώς και τις προτάσεις βελτίωσης αυτών, σχετικά με το Outplacement. 311 επαγγελματίες και στελέχη σε εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά, συμπλήρωσαν ένα ερωτηματολόγιο 15 ερωτήσεων. Στόχος ήταν η διερεύνηση της γνώσης και η αποτύπωση της εμπειρίας από τη χρήση Outplacement εντός του 2012, καθώς και η διερεύνηση της άποψης των επαγγελματιών ως προς τις προσδοκίες, τα οφέλη της υπηρεσίας, το επίπεδο ικανοποίησης και τις πιθανές προτάσεις βελτίωσης.

Με βάση τα αποτελέσματα, βγαίνει το συμπέρασμα ότι το Outplacement είναι γνωστό στα περισσότερα στελέχη κυρίως μέσω της παρουσίασης της υπηρεσίας από εταιρείες συμβούλων, και μέσω της ίδιας συμμετοχής ενός συγγενή ή φίλου σε πρόγραμμα Outplacement. Ο δεύτερος παράγοντας γνώσης του Outplacement είναι ενδεικτικός της αυξανόμενης χρήσης της υπηρεσίας καθώς, παράλληλα με αυτόν της προσωπικής συμμετοχής σε πρόγραμμα Outplacement, τα δύο τελευταία έτη, παρουσιάζεται ανάμεσα στις κύριες πηγές γνώσης.

Παρά τα υψηλά ποσοστά γνώσης του Outplacement, η χαμηλή χρήση του όπως συμπεραίνεται από τα ευρήματα μας, φαίνεται να επηρεάζεται από παράγοντες που σχετίζονται με το κόστος, που συνδέεται άμεσα με την τελική απόφαση που λαμβάνεται από την ανώτατη διοίκηση. Παρ ‘ όλα αυτά, σε περιπτώσεις όπου το Outplacement χρησιμοποιείται στα πλαίσια της πολιτικής μιας εταιρείας , το κόστος φαίνεται να αντισταθμίζεται από παράγοντες που σχετίζονται με την αποτελεσματικότητα της υπηρεσίας και την εξειδίκευση των συμβούλων. Επιπλέον, μεγάλη σημασία φαίνεται να δίνεται σε προσωποκεντρικά σχεδιασμένα προγράμματα που προσαρμόζονται στις ατομικές ανάγκες, γεγονός που επισημαίνει τη δυνατότητα της προσφοράς Outplacement σε όλους τους εργαζόμενους σε μία εταιρεία και όχι μόνο σε στελέχη (όπως είναι αντιληπτό σε ορισμένες περιπτώσεις).

Ανεξάρτητα από το αν οι εταιρείες έχουν χρησιμοποιήσει ή όχι Outplacement υπηρεσίες στο παρελθόν, σχεδόν 9 στους 10 επαγγελματίες αναφέρουν ότι θα το επέλεγαν στο μέλλον ή θα το συνιστούσαν σε άλλους. Τα κύρια κριτήρια που επηρεάζουν την απόφαση αυτή, συνδέονται με την εμπειρία των συμβούλων, το κόστος και την αποτελεσματικότητα της υπηρεσίας, καθώς και την ποιοτική μεθοδολογία του προγράμματος.

Για να διαβάσετε την πλήρη ανάλυση, επιλέξτε το παρακάτω link για την ελληνική έκδοση: http://www.randstad.gr/editor/uploads/files/Surveys/2013%20Outplacement%20Survey_gr_LR.pdf

Και για την αγγλική:

http://www.randstad.gr/editor/uploads/files/Surveys/2013%20Outplacement%20Survey_eng_LR.pdf

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s