Randstad | OECD Forum 2014

Εστιάζοντας στην απασχόληση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας

Η γήρανση των εργαζομένων είναι ένα σημαντικό κοινωνικό, οικονομικό, πολιτικό, και αναπτυξιακό ζήτημα του 21ου αιώνα. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Randstad Belgium, Herman Nijns, μίλησε για το θέμα της γήρανσης των κοινωνιών στο OECD Forum 2014, όπου η Randstadήταν επίσημος χορηγός. Το forumπραγματοποιήθηκε στις 5 και 6 Μαΐου στο Παρίσι, όπως κάθε χρόνο, και συμπίπτει με την ετήσια σύνοδο του Συμβουλίου Υπουργών του OECD. Κεντρικό θέμα του OECD Forum 2014 αποτέλεσαν οι “Ανθεκτικές Οικονομίες σε κοινωνίες χωρίς αποκλεισμούς”, συγκεντρώνοντας εκπροσώπους από όλους τους τομείς της κοινωνίας προκειμένου να μοιραστούν τις ιδέες τους γύρω από την ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς, την απασχόληση και την εμπιστοσύνη.

Από το 2000, η πρώτη χρονιά που πραγματοποιήθηκε το OECDForum, μέχρι και φέτος, 14 χρόνια μετά, πάνω από 18.000 άνθρωποι έχουν παρευρεθεί και ανταλλάξει καινοτόμες ιδέες και πολύτιμες εμπειρίες. Έχει αναδειχθεί ως μία σημαντική Διεθνής Σύνοδος Κορυφής των ενδιαφερομένων μερών, όπου ηγετικές φυσιογνωμίες από όλους τους τομείς της κοινωνίας των πολιτών, συναντιούνται για να συζητήσουν τις πλέον απαιτητικές κοινωνικές και οικονομικές προκλήσεις της κοινωνίας μας.

Στη ομιλία του ΔΣ της Randstad Belgiumστην ενότητα “Γερνώντας (άν)ισα”, ο Herman Nijns παρότρυνε τους συμμετέχοντες να μην επικεντρωθούν στην υπερπροστασία και τη διαφύλαξη των εργαζομένων άνω των 50 ετών στην αγορά εργασίας, αλλά, αντίθετα, να επωφεληθούν πλήρως από την εμπειρία και τις γνώσεις τους και να ενδυναμώσουν τους εργαζομένους αυτής της ηλικιακής ομάδας, ώστε να αυξηθεί η απασχολησιμότητα τους. Συγκεκριμένα, απεικόνισε την αυξανόμενη συμμετοχή των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με την παρατήρηση: “Οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών ήταν πολύ σπάνιοι στον κλάδο μας μόλις πριν από μια δεκαετία, ενώ σήμερα αντιπροσωπεύουν ήδη το 10% του συνόλου των εργαζομένων του οργανισμού μας.”

Θεμελιώδεις αλλαγές, όπως η παγκοσμιοποίηση, η πολιτική και οικονομική αστάθεια, η γήρανση του πληθυσμού, οι νέες τεχνολογίες και η αλλαγή στάσης απέναντι στην εργασία, αλλάζουν τον κόσμο. “Η αγορά εργασίας βρίσκεται αντιμέτωπη με μία νέα σειρά προκλήσεων, συμπεριλαμβανομένου του υψηλού επιπέδου της ανεργίας, την αύξηση της αναντιστοιχίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων, την αύξηση της παγκόσμιας μεταναστευσιμότητας και τις  νέες μορφές εργασιακών σχέσεων”, επεσήμανε ο Jacques van den Broek, Διευθύνων Σύμβουλος της Randstad.

Σύμφωνα μάλιστα με τον κο Van den Broek, προκειμένου οι επιχειρήσεις, και βεβαίως οι οικονομίες, να παραμείνουν καινοτόμες και ανταγωνιστικές στο σημερινό περιβάλλον, η ευελιξία – και, ως εκ τούτου, η ευέλικτη αγορά εργασίας – είναι επιτακτική ανάγκη. Μια καλά οργανωμένη ευέλικτη αγορά εργασίας είναι αυτή που λειτουργεί χωρίς αποκλεισμούς. Αυτό επιτρέπει και ενθαρρύνει όλους τους ανθρώπους σε ηλικία εργασίας να συμμετάσχουν ενώ τους παρέχει τις κατάλληλες υποδομές ώστε να αναπτυχθούν. Αυτή τη στιγμή, ομάδες εργαζομένων όπως γυναίκες, νέοι, ηλικιωμένοι και εργαζόμενοι με χαμηλή ειδίκευση, τείνουν να υποβαθμιστούν μέσω της παραοικονομίας. Σε μια αγορά εργασίας όπου η ευελιξία και η ασφάλεια συνδυάζονται, είναι πολύ πιο εύκολη η δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας για τις ομάδες αυτές. Αυτό οδηγεί σε μεγαλύτερη δέσμευση των εργαζομένων, η οποία με τη σειρά της ενισχύει την παραγωγικότητα και την οικονομική ανάπτυξη.

 

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s