Randstad Workmonitor – Διαθεσιμότητα και εκτός ωραρίου για τον Έλληνα εργαζόμενο

Randstad Η έρευνα Workmonitor της Randstad για το 2ο τρίμηνο του 2015 που διεξήχθη από τις 17 Απριλίου έως και 4 Μαΐου 2015, εστιάζει στον προσωπικό χρόνο των εργαζομένων όπως αυτός διαμορφώνεται σε σχέση με το ωράριο εργασίας τους και στην εργασιακή ικανοποίηση των Ελλήνων εργαζομένων, ενώ παράλληλα ερευνά τον τριμηνιαίο δείκτη κινητικότητας των εργαζομένων. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μέσω online ερωτηματολογίων σε δείγμα ατόμων ηλικίας 18-65 ετών, που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες/εβδομάδα σε μια αμειβόμενη εργασία (όχι αυτοαπασχολούμενοι). Στην Ελλάδα, το εύρος του δείγματος για το β’ τρίμηνο, ήταν 405 συνεντεύξεις, οι οποίες διεξήχθησαν από τη Survey Sampling International.

Εργασία και προσωπικός χρόνος

Σήμερα η τεχνολογία μας επιτρέπει να παραμένουμε συνδεδεμένοι με τη δουλειά μας οπουδήποτε και οποιαδήποτε στιγμή. Το ερώτημα που τίθεται ωστόσο είναι τι συνέπειες έχει αυτό στην ισορροπία που πρέπει να υπάρχει, ανάμεσα στον χρόνο εργασίας και προσωπικής ζωής.

Σύμφωνα με τα τελευταία ευρήματα της έρευνας Workmonitor της Randstad, το 59% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα δήλωσε ότι ο εργοδότης τους απαιτεί να είναι διαθέσιμοι πέρα από το ωράριο εργασίας. Από αυτούς το 55% ισχυρίζεται ότι δεν έχουν πρόβλημα να χειρίζονται θέματα δουλειάς στον προσωπικό τους χρόνο, ενώ το 62% παρατηρεί και τους συναδέλφους τους να κάνουν το ίδιο. Μάλιστα το 70% απαντά άμεσα σε τηλέφωνα και email που αφορούν τη δουλειά, πέραν του καθορισμένου ωραρίου, ενώ το 76% απαντά σε αυτά μόνο όταν είναι εφικτό.

Ο εργοδότης μου απαιτεί να είμαι διαθέσιμος εκτός εργασιακού ωραρίουα

Εργασία και διακοπές

Το 53% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ο εργοδότης τους περιμένει από εκείνους να είναι διαθέσιμοι και κατά τη διάρκεια των διακοπών τους στο τηλέφωνο ή να απαντούν σε email. Ωστόσο το 43% δήλωσε ότι επιλέγει να χειριστεί θέματα που αφορούν τη δουλειά κατά το διάστημα των διακοπών τους γιατί τους αρέσει να κρατούν επαφή και το 49% παρατηρεί και τους συναδέλφους τους να κάνουν το ίδιο. Αναφορικά με την ελληνική πραγματικότητα, οι Έλληνες εργαζόμενοι δήλωσαν ότι σε περίοδο διακοπών μπορούν αρκετά εύκολα να αποσυνδεθούν από τα θέματα δουλειάς και σε ποσοστό 48% νιώθουν πίεση από το γεγονός ότι πρέπει να απαντούν σε τηλέφωνα και email κατά τη διάρκεια των διακοπών τους.

Ο εργοδότης μου απαιτεί να είμαι διαθέσιμος μέσω τηλεφώνου & email σε περίοδο διακοπώνβ

Εργασία και προσωπικά θέματα

Αντιστρόφως, η διαχείριση προσωπικών θεμάτων στο χώρο εργασίας αποτέλεσε επίσης σημείο ενδιαφέροντος της έρευνας, με το 47% των Ελλήνων να δηλώνει ότι μερικές φορές χειρίζονται προσωπικά θέματα σε ώρες γραφείου.

Μερικές φορές χειρίζομαι προσωπικά θέματα σε ώρες δουλειάςγ

Τριμηνιαία επαναλαμβανόμενα στοιχεία

Ο «Δείκτης Κινητικότηταs» συνεχίζει να αυξάνεται

Ο «Δείκτης Κινητικότητας» της Randstad για την αγορά εργασίας αξιολογεί την ετοιμότητα των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους 6 μήνες. Ο δείκτης βασίζεται στην υπάρχουσα εργασιακή ικανοποίηση, τον φόβο απόλυσης, την ανάγκη των εργαζομένων για νέες προσωπικές προκλήσεις και το επίπεδο αισιοδοξίας ότι θα βρουν δουλειά αλλού.

Ο «Δείκτης Κινητικότητας» για την Ελλάδα σημειώνει αύξηση για τρίτο συνεχές τρίμηνο, από 99 στο τέταρτο τρίμηνο του 2014, σε 103 στο πρώτο του 2015 και 105 στο δεύτερο, δηλώνοντας ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προσδοκούν ότι θα εργάζονται κάπου αλλού κατά το επόμενο 6μηνο. Ο Δείκτης Παγκόσμιας Κινητικότητας επίσης αυξήθηκε, από 109 κατά το πρώτο τρίμηνο του 2015, σε 110 κατά το δεύτερο, με τις χώρες που παρουσιάζουν την πιο σημαντική αύξηση να είναι η Τουρκία (+9), οι Η.Π.Α (+8), η Ιαπωνία (+6) και η Νορβηγία (+5), ενώ οι χώρες με τη μεγαλύτερη πτώση είναι η Ουγγαρία (-8), η Πορτογαλία (-6) καθώς και η Αυστρία (-5).

Η αισιοδοξία των εργαζομένων για ανεύρεση εργασίας στην Ελλάδα μειώνεται

Αν και ο «Δείκτης Κινητικότητας» σημείωσε αύξηση το δεύτερο τρίμηνο του 2015 και το 51% των Ελλήνων ερωτηθέντων αναμένει ότι θα είναι σε θέση να βρει μια ανάλογη εργασία μέσα στους επόμενους έξι μήνες (μείωση κατά 5% από το 1ο τρίμηνο), είναι σημαντικό πως αυτό το τρίμηνο, το 52% των εργαζομένων δηλώνει ότι, εφόσον παραστεί ανάγκη, θα μπορούσε να εργαστεί και σε διαφορετική δουλειά (αύξηση κατά 6% από το 1ο τρίμηνο). Αξίζει να σημειωθεί ότι το 35% των ερωτηθέντων αναζητά εργασία (μείωση 2% συγκριτικά με το πρώτο τρίμηνο του 2015), από τους οποίους το μεγαλύτερο ποσοστό (40%) ανήκει στο ηλικιακό γκρουπ 25-34.

Ο φόβος της απώλειας εργασίας αυξάνεται

Στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρείτε την απώλεια εργασίας σας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου σας στο επόμενο διάστημα, το 44% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό, πράγμα που δείχνει αύξηση της τάξης του 9% από το πρώτο τρίμηνο του 2015. Στους άνδρες ο φόβος απώλειας εργασίας είναι 45%, ελάχιστα μεγαλύτερος από το αντίστοιχο ποσοστό για τις γυναίκες (43%). 

Εργασιακή Ικανοποίηση

Σύμφωνα με τα ευρήματα του Workmonitor, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 3% από το προηγούμενο τρίμηνο, φτάνοντας το 63%. Ως πιο ικανοποιημένοι εμφανίζονται οι εργαζόμενοι στον τομέα της εξόρυξης και στις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, με ποσοστό ικανοποίησης 67%. Με αντίστοιχο ποσοστό ικανοποίησης (67%) εμφανίζεται το ηλικιακό γκρουπ 35-44, με τις γυναίκες να αγγίζουν ποσοστό 65%, ενώ οι άνδρες 59%.

[Ο «Δείκτης Κινητικότητας» της έρευνας Workmonitor εντοπίζει την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων και στοχεύει στην καταγραφή των προσδοκιών και του αισθήματος ασφάλειας που νιώθουν, καθώς και την πιθανότητα μετακίνησής τους σε διαφορετικούς εργοδότες μέσα σε ένα εξαμηνιαίο πλαίσιο. Έτσι παρέχεται μία ουσιαστική κατανόηση των αισθητήρων της αγοράς και των τάσεων που διαμορφώνουν οι εργαζόμενοι. Πέρα από τις εργασιακές μετακινήσεις, μέρη της έρευνας αποτυπώνουν την εργασιακή ικανοποίηση και τα προσωπικά κίνητρα των εργαζομένων]

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s