IQ + EQ + Social IQ > the leader

shutterstock_311045084Aραγε, μπορούν οι πιο έξυπνοι άνθρωποι να γίνουν και οι καλύτεροι leaders;

Παρότι η πρώτη απάντηση που θα έδινε κάποιος, θα ήτανε ένα «ναι», σημασία έχει να δούμε τι εννοούμε με τη λέξη «έξυπνος». Σχεδόν ένας αιώνας ερευνών πάνω στη βασική έννοια της νοημοσύνης, αυτό στο οποίο αναφερόμαστε ακαδημαϊκά ως IQ, αποδεικνύει πως οι δύο τομείς, συνδέονται μεν, αλλά όχι στον βαθμό που μπορεί να φανταζόμαστε, δε. Οι άνθρωποι που βρίσκονται σε θέσεις εξουσίας, μεγαλύτερης ή μικρότερης σπουδαιότητας, έχουν κυρίως το προσόν της διαχείρισης και αυτό δεν σημαίνει απαραιτήτως IQ. Ισχύει επίσης και το αντίθετο: κάποιοι άνθρωποι που είναι πραγματικά εξαιρετικά ευφυείς, όπως οι super genius επιστήμονες, μαθηματικοί ή ακόμη και μεγάλοι καλλιτέχνες, δεν σημαίνει σε καμία περίπτωση ότι μπορούν να γίνουν και καλοί ηγέτες. Από την άλλη πλευρά, μπορούμε να δούμε και ηγέτες οι οποίοι δεν είναι ιδιαιτέρως έξυπνοι. Όπως άλλωστε, είπε πρόσφατα ένας Αμερικανός γερουσιαστής, «δεν χρειάζεται να είσαι και ιδιαίτερα έξυπνος για να εκλεγείς στη Γερουσία». Άρα, το IQ έχει κάποια σημασία, αλλά περισσότερη ακόμα έχει το πώς σκέφτεται κάποιος και πώς χρησιμοποιεί όση εξυπνάδα διαθέτει. Εξάλλου, υπάρχουν διαφορετικά είδη εξυπνάδας. Τα τελευταία 12 με 15 χρόνια γίνεται μεγάλη κουβέντα για αυτό που αποκαλούμε συναισθηματική νοημοσύνη. Η υπόθεση EQ vs IQ, η διαμάχη των δύο δηλαδή, γεννά ατέρμονες συζητήσεις. Η συναισθηματική ευφυία είναι η ικανότητα να επικοινωνείς με τους άλλους σε συναισθηματικό επίπεδο, να χρησιμοποιείς δηλαδή το συναίσθημα για να οδηγείσαι σε αποφάσεις, να έχεις την ικανότητα να διαχειρίζεσαι τα συναισθήματα και τελικά να κατέχεις γνώση σχετικά με ό,τι αφορά το συναίσθημα αλλά και τις, διαφορετικές και τόσες πολλές, συναισθηματικές διαδικασίες.

Συνδέεται λοιπόν το EQ μας με τη δυνατότητα να είμαστε leaders; Σε έναν βαθμό, και μάλιστα μεγάλο, φυσικά και συνδέεται. Είναι πολύ σημαντικό να μπορείς να δημιουργείς καλές σχέσεις με όλους όσοι δουλεύουν για σένα. Έχει αποδειχθεί πως οι χαρισματικοί leaders διακρίνονται ιδιαιτέρως για την ικανότητά τους να επικοινωνούν και συναισθηματικά. Φυσικά είναι αρκετοί και εκείνοι που βρίσκονται σε θέσεις εξουσίας και δεν έχουν καμία σχέση με το συναίσθημα.

Υπάρχει ωστόσο και μία τρίτη κατηγορία νοημοσύνης, ιδιαιτέρως σημαντική για τους leaders, στην οποία δεν έχουμε δώσει την πρέπουσα σημασία – και αυτή είναι η κοινωνική νοημοσύνη. Κοινωνική νοημοσύνη ονομάζουμε τη δυνατότητα και ικανότητα να αντιλαμβάνεται κάποιος την κοινωνία και ό,τι αυτή περνάει, να μπορεί να διαδραματίζει κοινωνικό ρόλο και να επηρεάζει, μικρότερα ή μεγαλύτερα, κοινωνικά σύνολα. Αυτό συμπεριλαμβάνει το να μπορείς να βλέπεις και να προβλέπεις τις διαφορετικές οπτικές των ανθρώπων και να μπορείς να εξηγείς τα αόριστα, αλλά και περίπλοκα, κοινωνικά συστήματα, όπως φυσικά και τους άτυπους κανόνες που διέπουν όλες τις κοινωνικές συνθήκες. Έρευνες αποδεικνύουν πως η κοινωνική νοημοσύνη μπορεί να είναι ενδεχομένως ο πιο σημαντικός τύπος νοημοσύνης για όσους θέλουν να ηγούνται ή να διευθύνουν. Ασφαλώς, εννοείται πως ο συνδυασμός και των τριών αποτελεί το πιο δυνατό όπλο ενός φιλόδοξου, και πολλά υποσχόμενου, μελλοντικού leader. Το πιο καλό όμως και αισιόδοξο νέο που μπορούμε να επισημάνουμε είναι ότι οι δύο τελευταίοι τύποι νοημοσύνης, δηλαδή η συναισθηματική και η κοινωνική νοημοσύνη, μαθαίνονται και αναπτύσσονται. Με αυτές τις δυνατότητες, δηλαδή, δεν χρειάζεται να έχεις γεννηθεί, αλλά αν σε ενδιαφέρει, μπορείς να τις καλλιεργήσεις. Και όσο πιο πολύ τις καλλιεργείς, τόσο πιο πολύ θα ανταμείβεσαι!

Της Μίας Κόλλια

Image Copyright: Jirsak, Shutterstock.com

Advertisements

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s