Manpower Group | “Εργασία μέχρι τα βαθιά γεράματα; Θέλω διάλειμμα!”

Η γενιά των Millennials προπονείται για υπερμαραθώνια διαδρομή καριέρας, κάνοντας όμως τα απαραίτητα διαλείμματα και σχεδιάζοντας επαναπροσδιορισμό κι ανεφοδιασμό καθ’ όλη τη διαδρομή, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της Έρευνας της ManpowerGroup. Ως προτεραιότητα θέτουν την ασφάλεια στον χώρο εργασίας, αλλά παραμένουν ανοικτοί σε κάθε νέα επαγγελματική πρόκληση.

Συνέχεια

KPMG Greece – 19ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού «Evidence Based HR»

2a. KPMGΗ KPMG Ελλάδος ανακοινώνει τη διοργάνωση του 19ου Συμποσίου Ανθρώπινου Δυναμικού με τίτλο «Evidence Based HR», το οποίο θα πραγματοποιηθεί στo Divani Caravel στις 18 Φεβρουαρίου 2016. Συνέχεια

Συνάντηση Γνώσης «10 λόγοι για να είμαστε ξανά μαζί!»

1a. ΣΔΑΔΕ_picΗ εκδήλωση “10 λόγοι για να είμαστε μαζί” που πραγματοποίησε ο ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού) την Τρίτη 2 Δεκεμβρίου 2014 στις εγκαταστάσεις του DEREE στην Αγία Παρασκευή, συγκέντρωσε το ενδιαφέρον ιδιαίτερα σημαντικού αριθμού στελεχών.

Νέες πολιτικές στο χώρο της εργασίας και της ασφάλισης μονοπώλησαν το ενδιαφέρον των παρευρισκόμενων και απασχόλησαν τη συνάντηση των στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού με τους επικεφαλής δημόσιων οργανισμών, θεσμικών φορέων, συμβούλων επιχειρήσεων και ειδικών σε θέματα εργατικού δικαίου και ασφαλιστικών. Συνέχεια

Πρόγραμμα Ενίσχυσης Απασχόλησης Ευπαθών Κοινωνικά Ομάδων

4a. ΚΕΘΕΑΕιδικό τριετές πρόγραμμα ενίσχυσης εργοδοτών από τον ΟΑΕΔ, με επιχορήγηση που αντιστοιχεί στο ύψος των συνολικών ασφαλιστικών εισφορών, για την πρόσληψη 2.300  ανέργων Ατόμων με Αναπηρίες (A.με.Α), Απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες, Αποφυλακισμένων, Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο, μπορεί να επιδοτήσει και την πρόσληψη μελών του γραφείου διασύνδεσης του ΚΕΘΕΑ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ.  Συνέχεια

Yψηλό το κόστος των εισφορών στη χώρα μας

Στο γκρουπ των χωρών-μελών του ΟΟΣΑ που εξακολουθούν να εφαρμόζουν πολύ υψηλούς συντελεστές για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών – τόσο των εργοδοτικών όσο και αυτών που καταβάλλει ο εργαζόμενος μέσω κρατήσεων από τον μισθό του – θα παραμείνει η Ελλάδα και μετά τη μείωση των 3,9 ποσοστιαίων μονάδων από τον προσεχή Ιούλιο. Συνέχεια

JTI Hellas | Top Employer 2014 σε Ελλάδα και Ευρώπη

Διπλή διάκριση στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού απέσπασε η JTI Hellas, λαμβάνοντας για 2η συνεχή χρονιά τον τίτλο “Top Employer Europe 2014” και για πρώτη φορά “Top Employer Greece 2014”.

Το διεθνώς αναγνωρισμένο Ινστιτούτο Corporate Research Foundation (CRF) πιστοποίησε ότι η JTI Hellas και “αδελφές” εταιρείες του Ομίλου σε άλλες χώρες της Ευρώπης αλλά και έξω από αυτήν πληρούν σε απόλυτο βαθμό τους όρους διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων και παρέχουν άριστες εργασιακές συνθήκες.
Συνέχεια

Τι ισχύει για τους νεοεισερχόμενους και τις απολύσεις

Αλλαγές στους μισθούς για τους νεοεισερχόμενους, μειώσεις στις αποζημιώσεις απόλυσης και αύξηση του ορίου των απολύσεων φέρνει ο πρόσφατος νόμος του υπουργείου Εργασίας, που αλλάζει τα δεδομένα στην αγορά εργασίας.

Μισθοί νεοεισερχόμενων

Ειδικότερα, οι μισθοί για τους νέους κάτω των 25 ετών διαμορφώνονται στα 628 και 591 ευρώ το μήνα, μεικτά. Με τα νέα μέτρα οι εργοδότες που  προσλαμβάνουν  νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας ηλικίας κάτω των 25 ετών θα τους αμείβουν με το 84% του κατώτατου βασικού μισθού ή  ημερομισθίου όπως αυτό ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, και αυτοδικαίως θα εντάσσονται σε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για την επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνουν τους νεοπροσλαμβανόμενους και αφορούν  σε όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ενώ για νεοεισερχόμενους κάτω των 21 ετών, οι εργοδότες θα καταβάλουν μισθό που αντιστοιχεί στο 80% του κατώτατου βασικού μισθού αντίστοιχα. Αυτό σημαίνει ότι αντί του κατώτατου βασικού μισθού των 739,57 ευρώ καθιερώνεται μηνιαία αμοιβή 621,3 ευρώ για νέους έως 25 ετών και μηνιαίος μισθός 591 ευρώ για εργαζομένους έως 21 ετών.

Συνέχεια