ΟΠΑ | 8ο Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

2b. cropped-20160425-aueb-8th-hr-conference-1200x3121Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού παίζει στρατηγικό ρόλο στην επιβίωση αλλά και στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Η παγκόσμια οικονομική κρίση οδηγεί τις επιχειρήσεις στο να αναθεωρήσουν τις πρακτικές τους και να επανεξετάσουν την προοπτική τους. Τα στελέχη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού αναλαμβάνουν καθοριστικό ρόλο στις αλλαγές αυτές αξιοποιώντας τα ταλέντα του ανθρώπινου δυναμικού και διευκολύνοντάς τα να προσαρμοσθούν στα νέα δεδομένα.

Συνέχεια

Advertisements

Youth_Skills & Employability Conference

1a. youthconference_imageΠαρουσία στελεχών από τον κλάδο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Ακαδημαϊκούς και εκπροσώπους Εκπαιδευτικών φορέων, Γραφεία Διασύνδεσης Πανεπιστημίων και Κολλεγίων, καθώς και πλήθος φοιτητών, πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 24 Νοεμβρίου ένα συνέδριο αποκλειστικά αφιερωμένο στη νέα γενιά. Συνέχεια

HR FORUM 2015 – Η ηγεσία στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

hrforumΠοιες είναι οι τάσεις στα θέματα ηγεσίας για το 2015 στην Ελλάδα και την Ευρώπη; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά των καλών ηγετών και πως μπορούν να εξελιχθούν σε άριστους; Σε ποια χαρακτηριστικά μπορούν να στηριχτούν για την ανάπτυξη της ηγεσίας τους; Με ποιον τρόπο μπορεί να οικοδομήσει κανείς σήμερα ισχυρή ηγεσία; Συνέχεια

Έρευνα | Αναντιστοιχία – Κενό Δεξιοτήτων στη Σύγχρονη Αγορά Εργασίας

4a. Mind-the-Skills-GapΈνα συνηθισμένο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό είναι η λεγόμενη “αναντιστοιχία” μεταξύ των απαιτήσεων των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων-ικανοτήτων των υποψηφίων, ειδικά των αποφοίτων Πανεπιστημίων/ΤΕΙ. Μάλιστα, δεν είναι διόλου σπάνιο να υπάρχουν διαφορετικές ή ακόμη και αντικρουόμενες απόψεις, π.χ. του CEDEFOP, ή του ILO αλλά και άλλων φορέων (βλ. τις έρευνες απασχόλησης της Manpower διεθνώς, όπως σχολιάζονται σε αυτό το άρθρο του HBR). Συνέχεια