Επικοινωνία: αντίληψη και ταλέντο

Πόσες φορές δεν έχουμε πει στη ζωή «το έβλεπα να έρχεται…». Πόσες φορές δεν έχουν γκρεμιστεί επιχειρήσεις από την αδυναμία συννενόησης; Πόσες σχέσεις δεν έχουν διαλυθεί γιατί κάποιος δεν είπε εγκαίρως αυτό που είχε διαγνώσει ή δεν κατάφερε να διαγνώσει το προφανές;

Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν πως το προσόν της επικοινωνίας είναι ένα ταλέντο, μια επίκτητη ιδιότητα που τελικά δίνει τίτλους στη ζωή και δημιουργεί επικοινωνιολόγους και pr-ίστες. Και δεν έχουν άδικο. Εντελώς, τουλάχιστον. Θέλω να πω πως αρκετοί γεννήθηκαν με αναπτυγμένη αυτή τη δυνατότητα και την έκαναν δουλειά ή τους ωφέλησε εξαιρετικά στη δουλειά τους. Όμως, σε αντίθεση με άλλα πράγματα, δεν πρόκειται για κάτι που δεν μαθαίνεται ποτέ ή δεν καλλιεργείται. Ναι, οι εσωστρεφείς, ντροπαλοί ή σχετικά αδιάφροι για τα κοινωνικά φαινόμενα, άνθρωποι δύσκολα θα γίνουν οι σούπερ επικοινωνιακοί τύποι μεγαλώνοντας. Δύσκολα θα ανοιχτούν. Είναι και αυτή η αναθεματισμένη ασφάλεια που σε αγκιλώνει. Και αν εκτεθείς; Και αν αποτύχεις; Και αν σε απορρίψουν; Οσοι βγαίνουν προς τα έξω, τολμούν να αποτύχουν – έτσι είναι: πρέπει να είσαι έτοιμος να χαρείς το ταξίδι και ας έχει ο προορισμός λακκούβες.

Τα κριτήρια των προσλήψεων

Πώς αποφασίζει κάποιος να κρατήσει ένα βιογραφικό που έχει φθάσει στα χέρια του και γιατί θα το αγνοήσει; Με ποια κριτήρια προσλαμβάνουν οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα;

Η εταιρεία Στρατηγικών Λύσεων Υπηρεσιών Ανθρωπίνου Δυναμικού “People for Business”, κατέγραψαν την λίστα με τα προσόντα που προτιμούν αυτοί που προσλαμβάνουν.

(ΠΗΓΗ: gr.euronews.com)

Η έρευνα της εταιρίας, με θέμα «Η στρατηγική και οι νέες ανάγκες των επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό για την επόμενη τριετία», πραγματοποιήθηκε σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 396 επιχειρήσεων από την Αττική, τη Βοιωτία και την Κόρινθο και έδειξε ότι τα κριτήρια που λαμβάνουν υπόψη τους οι επιχειρήσεις για την επιλογή ανθρώπινου δυναμικού, είναι, κυρίως,

• 64,19% τα προσωπικά χαρακτηριστικά
• 41,16% οι εξειδικευμένες γνώσεις
• 51,59% η επιπρόσθετη μόρφωση
• 48,59% οι τεχνικές γνώσεις
• 40,13% τα πτυχία

Adecco: “CEO for One Month” σε 30 χώρες

Ο Όμιλος Adecco, προσκαλεί τους νέους σε 30 χώρες να υποβάλουν αίτηση για μια ευκαιρία να γίνουν “CEO για ένα μήνα” (CEO for One Month). Οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα έχουν την ευκαιρία να γίνουν CEOs της Adecco στις χώρες τους, και να εργαστούν δίπλα στις ομάδες ανώτερων διοικητικών στελεχών της Adecco σε κάθε χώρα. Ένας εξ αυτών θα επιλεγεί μέσα από ενδελεχή διαδικασία αξιολόγησης και θα έχει την ευκαιρία να ταξιδέψει στη Ζυρίχη και να εργαστεί επίσης ως “CEO για ένα μήνα” (CEO for One Month), αυτή τη φορά δίπλα στον CEO του Ομίλου, Patrick De Maeseneire.

ΚΑΡΙΕΡΑ & ΓΕΝΙΑ Υ: Τί αναζητούν από την εργασία τους οι νέοι απόφοιτοι;

Το kariera.gr, το πρώτο website για την εργασία στην Ελλάδα και μέλος του careerbuilder.com και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, για δεύτερη χρονιά, διενήργησαν μια τεράστια έρευνα για τις έννοιες της καριέρας και της εργασίας, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 2000 νέοι απόφοιτοι σχολών της Γενιάς Υ (γεννημένοι το 1980-2000) και πολλά Πανεπιστήμια και ΑΤΕΙ σε Αθήνα και περιφέρεια, με την επιστημονική ευθύνη των Δρ Ειρήνης Νικάνδρου και Δρ Λήδας Παναγιωτοπούλου, Επίκουρων Καθηγητριών του ΟΠΑ.